Wie entscheidet der Türsteher einer Disko, wen er rein lässt und wen nicht?

Woher glauben wir zu wissen, dass Beamte faul sind?

Bedeutet die Aussage „Dortmund spielte schlecht“, dass alle Spieler schlecht waren? 

Wenn eine Firma der Bestechung überführt wird, müsste dann nicht die ganze Belegschaft ins Gefängnis?

Warum lädt der Personalchef seltener Bewerber mit ausländischem Namen zum Vorstellungsgespräch ein?

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              Die Hansen-Stiftung erforscht Kollektivität
              und versucht, solche Fragen zu beantworten.

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